פרידת מייסדים: מה קורה כשאין הסכם מייסדים
מבוא
כל סטארטאפ מתחיל באותה צורה: התלהבות, לילות ללא שינה, רעיונות אינסופיים והאמונה המשותפת שזה יהיה הדבר הגדול הבא.
כשהאנרגיה גבוהה והעבודה המשותפת זורמת, מסמכים משפטיים נראים משעממים ולעיתים אפילו מיותרים. עד שהם הופכים להיות חיוניים.
אני רואה את אותו התרחיש שוב ושוב: מייסדים בשלב מוקדם שמגיעים לרגע שבו הם מחליטים להיפרד – בלי שיש ביניהם הסכם מייסדים. ספוילר: זה כמעט אף פעם לא נגמר טוב.
למה מייסדים בשלב מוקדם מדלגים על הסכמים משפטיים
כשכולם נלהבים ומלאי מוטיבציה, מייסדים נוטים לומר לעצמם: "אנחנו סומכים אחד על השני. למה לסבך את הדברים?"
אבל יחסים טובים לא מונעים תוצאות רעות. הסכם מייסדים לא עוסק בציפייה לדרמה – הוא נועד להגן על החברה כשהדרמה מגיעה.
מה קורה כשמייסדים נפרדים בלי הסכם?
במילה אחת: כאוס. ובקצת יותר מילים:
אין בהירות לגבי התרומה של כל אחד מהמייסדים – מי השקיע זמן, מי השקיע כסף, מי הביא קשרים מרכזיים ומי יצר את הקניין הרוחני.
המניות הופכות לשדה קרב. מייסד אחד עשוי להרגיש שמגיע לו חצי מהחברה, בעוד שהשני סבור שעליו לעזוב בלי כלום. מבחינת משקיעים, זו טבלת הון בעייתית.
גם הבעלות על הקניין הרוחני עלולה להפוך לבלגן. בלי העברת זכויות ברורה, החברה עשויה שלא להחזיק בזכויות על הקוד, המוצר או המיתוג שלה.
וכמובן – רגשות משתלטים. ויכוחים על מניות, תרומה והכרה הם לא בסיס בריא להמשך פעילות עסקית.
איך להתמודד עם פרידת מייסדים כשאין הסכם מייסדים
השלב הראשון הוא שקיפות מלאה. מומלץ לשבת יחד ולמפות זמן שהושקע, כסף שהושקע, קניין רוחני שנוצר, קשרים, לקוחות ושיתופי פעולה.
בנוסף, חשוב להעדיף כבוד על ניצחון. המטרה איננה "לנצח" את הצד השני, אלא לאפשר לחברה להמשיך לפעול בלי להיגרר למאבק הרסני.
כדאי גם לחשוב כמו משקיע עתידי: משקיעים מחפשים טבלת הון נקייה, בעלות ברורה על קניין רוחני והיעדר איומים על יציבות החברה.
ולבסוף – כל החלטה חייבת להיות מתועדת בכתב. גם אם אין הסכם מייסדים, אפשר וצריך לערוך הסכם פרידה מסודר.
האמת הכואבת: כל זה ניתן למניעה
פרידת מייסדים היא תופעה נפוצה, אבל הסכם מייסדים פשוט שנחתם בתחילת הדרך יכול למנוע כמעט כל אחד מהתרחישים האלו.
הסכם מייסדים טוב מסדיר חלוקת מניות, הבשלת מניות (Vesting), תפקידים, קבלת החלטות, בעלות על קניין רוחני ומה קורה אם אחד המייסדים עוזב
סיכום: יחסים טובים ראויים להסכמים טובים
אם אתם בונים סטארטאפ, עשו לעצמכם ולמשקיעים העתידיים שלכם טובה: חתמו על הסכם מייסדים בזמן שכולם עדיין עובדים יחד באמון.
זקוקים לעזרה בניסוח או בבחינה של הסכם מייסדים או בתהליך פרידת מייסדים? פנו אליי בכל עת, ואשמח לסייע.
לעוד תובנות:
LinkedIn 👉