למה כל סטארטאפ צריך הסכם מייסדים: מה בכלל יכול להשתבש?

מבוא

מה יותר מסוכן מלהקים סטארטאפ?

להקים אחד בלי הסכם מייסדים.

מייסדים אומרים לי לעתים קרובות: "אנחנו חברים. אנחנו סומכים אחד על השני. אנחנו מסכימים על הכול".

זה נפלא, ולגמרי לא רלוונטי מבחינה משפטית.

כשהדברים טובים, אתם לא מרגישים צורך במבנה משפטי מסודר.

כשהדברים מסתבכים, אתם מבינים שמבנה משפטי מסודר היה הדבר היחיד שיכול היה להציל את החברה.

הסכם מייסדים הוא לא ניירת מיותרת. הוא מפת דרכים.

הוא מגדיר איך הסטארטאפ שלכם עובד, מי הבעלים של מה, ומה קורה אם הצוות מתפרק (וזה קורה יותר לעתים קרובות ממה שאתם חושבים).

מה יכול להשתבש בלי הסכם מייסדים?

1. מייסד עוזב, האם הוא לוקח איתו חצי מהחברה?

אם אין מנגנון הבשלת מניות (Vesting), מייסד שעוזב אחרי שישה חודשים עדיין יכול להיות הבעלים החוקי של 30%, 40% או אפילו 50% מהחברה.

בהצלחה לגייס כסף עם זה בטבלת ההון (Cap Table) שלכם.

משקיעים לא רוצים לראות:

• בעלי מניות שאינם תורמים לחברה.

• בעלות לא ברורה בקניין הרוחני.

• איומים שמערערים את יציבות החברה.

הסכם מייסדים מתקן את כל זה.

2. מי הבעלים של הקניין הרוחני של הסטארטאפ? הגדרתם את זה?

ראיתי סטארטאפים נכנסים לבדיקת נאותות של משקיעים רק כדי לגלות שהקוד, העיצוב או המוצר שנוצרו על ידי מייסד לא באמת הועברו לחברה.

אם הסטארטאפ לא הבעלים של הקניין הרוחני שלו, הוא לא הבעלים של המוצר שלו, ואם הוא לא הבעלים של המוצר שלו, אין חברה.

הסכם מייסדים קובע בבירור:

• כל הקניין הרוחני מועבר לחברה.

• מייסדים לא יכולים לתבוע בעלות אחרי שעוזבים.

• החברה שולטת בכל הטכנולוגיה, המיתוג והנכסים.

3. קבלת החלטות הופכת לקרב

מה קורה כשמייסדים לא מסכימים?

למי יש את המילה האחרונה?

האם החלטות דורשות רוב? פה אחד? אישור דירקטוריון?

בלי כללים ברורים, אתם נשארים עם:

• ויכוחים אינסופיים.

• עיכובים בפיתוח.

• עובדים מבולבלים.

• הזדמנויות מוחמצות.

הסכם מייסדים מספק מסגרת לקבלת החלטות כך שהחברה ממשיכה להתקדם גם אם אנשים לא מסכימים.

4. תפקידים ואחריות הופכים מעורפלים

"כולנו עושים הכול כרגע" זה מוטו מצוין לשלב מוקדם, עד שמישהו מרגיש שאחרים לא עושים מספיק.

הגדרת אחריות מונעת טינה וקונפליקטים.

מה הסכם מייסדים טוב צריך לכלול

הסכם מייסדים טוב נותן מענה לכל הדברים החיוניים:

• חלוקת מניות.

• הבשלת מניות (Vesting).

• חלוקת תפקידים ואחריות.

• תהליך קבלת החלטות.

• העברת קניין רוחני.

• תרחישי עזיבה של מייסד.

סיכום: הסכם מייסדים מגן על הסטארטאפ שלכם מהיום הראשון

הסכם מייסדים לא עוסק בחיזוי בעיות, הוא עוסק במניעתן: הוא מגן על החברה; הוא מגן על המייסדים.

אם אתם רוצים שהסטארטאפ שלכם יצמח בצורה חלקה ואפס דרמה, הכינו את הסכם המייסדים שלכם לפני שמישהו שואל: "אז... מה קורה אם אחד מאיתנו עוזב?".

אם אתם לא בטוחים איך להתחיל או רוצים שההסכם שלכם ייבדק, אשמח לעזור.

← חזרה למאמרים